Pusat Layanan Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Negeri Makassar (PLP Fak. Psikologi UNM) adalah lembaga yang didirikan pada Oktober 2003, melalui SK Jurusan Psikologi UNM bernomor 296/Psi-UNM/X/03. PLP hadir untuk menjawab kebutuhan pengguna jasa psikologi, baik dari instansi pemerintah, swasta, maupun perorangan. Sebagai lembaga berbadan hukum, dengan nomor NPWP : 00-016-332-9-805-000.

1. Dalam memberikan pelayanan di bidang jasa psikologi, PLP memiliki lima divisi, yakni :
   Divisi Industri dan Organisasi, memberikan program pengukuran potensi psikologis dan kompetensi dalam rangka seleksi, evaluasi, promosi, mutasi, maupun pengembangan sumber daya manusia.
2. Divisi Pendidikan dan Perkembangan, memberikan program pengukuran potensi psikologis dalam bidang pendidikan dan perkembangan.
3. Divisi Konseling, layanan yang diberikan untuk membantu klien mengatasi masalah psikologis yang dialami dan membantu pengembangan diri pribadi.
4. Klinik Tumbuh Kembang Anak dan Remaja, layanan yang diberikan kepada anak dan remaja maupun keluarga yang memiliki hambatan, kesulitan dan penyimpangan perilaku.

• Tipe A (paper and pencil test) untuk level staf (tanpa aspek-aspek kepemimpinan) atau level managerial: Supervisor, koordinator, manager, direksi (dengan aspek kepemimpinan)
• Tipe B (paper and pencil + indepth interview atau LGD) untuk level staf dan managerial
• Tipe C (paper and pencil + indepth interview + LGD) untuk level staf dan managerial
• Tipe D (Tes Potensi Akademik)
• Tipe E Assessment Center (paper and pencil + indepth interview + LGD/FGD + Studi Kasus + Presentasi)
• Tipe lain-lain (disesuaikan dengan banyaknya metode pengukuran yang digunakan (studi kasus, in basket, LGD, presentase, role play), serta bentuk report yang diinginkan)

Program pelatihan yang dapat diselenggarakan, antara lain :
Pelatihan Bidang Organisasi

• Manajemen stres
• Keterampilan konseling bagi para manajer
• Kepemimpinan efektif
• Pelayanan prima
• Komunikasi efektif
• Pelatihan outbond
• Keterampilan presentasi
• Pelatihan-pelatihan bagi praktisi HR

Pelatihan Bidang Pendidikan

• Belajar efektif
• Pengelolaan kelas
• Keterampilan meneliti

Pelatihan Bidang Lain

• Pengembangan diri
• Keluarga efektif
• Menjadi orangtua efektif
• Manajemen marah
• Pelatihan calon pelatih

Research dilakukan untuk mengetahui kebutuhan suatu organisasi, misalnya stres kerja, iklim organisasi, turn over, dll.